Знакомство с компанией в стиле футуристичного города
Интерактивный онбординг-квест для ОЭЗ «Технополис»
ОЭЗ «Технополис» — флагманский инновационный кластер, где на нескольких площадках работают компании-резиденты.
Для Москвы это один из ключевых промышленных центров, а для страны — место, где запускаются проекты уровня критически важной инфраструктуры.
Например, в декабре 2025 года на территории ОЭЗ «Технополис» в Зеленограде открыли Московский центр фотоники: проект реализован по поручению Президента совместно с Минпромторгом, а продукция центра нужна для развития 5G, беспилотного транспорта и новых дата-центров.
Например, в декабре 2025 года на территории ОЭЗ «Технополис» в Зеленограде открыли Московский центр фотоники: проект реализован по поручению Президента совместно с Минпромторгом, а продукция центра нужна для развития 5G, беспилотного транспорта и новых дата-центров.
Здесь локализовано более 230 предприятий, а всего создано свыше 27,4 тысячи рабочих мест. К командам постоянно присоединяются специалисты разных профилей — инженеры, технологи, операторы производства, административный персонал.
При этом у клиента не было чёткого видения финального продукта, зато были понятные ожидания: современно, интерактивно, технологично — в полном соответствии площадке. А ещё адаптация обязательно должна быть в геймифицированном формате, который произведёт вау-эффект, увлечёт новичка и поможет ему легче и быстрее усвоить необходимую информацию.
ОЭЗ «Технополис» отчётливо прогнозировали активный приток новых сотрудников в ближайшем будущем и понимали: их система адаптации такой нагрузки не выдержит. Нужные документы разбросаны по корпоративному порталу, никакой структуры онбординга нет, инструменты обучения пока не внедрялись.
Даже при текущем уровне найма это стало отнимать ресурсы: HR и руководители регулярно возвращались к одним и тем же объяснениям, а новичкам приходилось тратить время на поиск базовой информации.
К нам обратилась ОЭЗ «Технополис» с запросом разработать принципиально новую систему адаптации, способную без сбоев масштабироваться при росте числа сотрудников.
К квесту добавили механики интерактивного курса, чтобы чётко видеть прогресс сотрудников и оценивать уровень усвоения информации.
Новичок проходит онбординг-квест, двигаясь по условной карте компании, и проникается масштабностью.
Ну, почти реальным — у нас получился высокотехнологичный город с ноткой футуризма.
Мы собрали нужные документы по адаптации и придумали геймифицированное приключение по реальным локациям ОЭЗ «Технополис», собранным на одной карте.
В «Цехе сборки» новичок собирает дрон и параллельно изучает производственные циклы.
В «Лаборатории» знакомится с продуктовой линейкой через тест-драйв оборудования.
А в «Переговорной» смотрит короткие видео с реальными руководителями направлений.
Задачи внутри комнат построены так, чтобы сотрудник не только получил нужную в работе информацию, но и сразу применил знания на «виртуальной» практике.
На карте мы разместили тематические комнаты — каждая знакомит с конкретным сквозным процессом в компании: от производственных циклов до корпоративных норм и продуктовой линейки.
Мы оценили структуру программы и подобрали яркое решение: карта с ключевыми локациями в качестве этапов обучения и увлекательным квестом, которая легла в основу проекта.
Мы перенесли реальные объекты и площадки ОЭЗ «Технополис» на интерактивную карту. Выбрали футуризм, потому что именно этот стиль кричит об инновациях и технологиях.
Большую часть контента мы создавали с нуля, синхронизируясь с видением клиента и тем, каким они хотят видеть продукт и опыт новичка. Не только сценарий прохождения, задания и вопросы для тестов, но и содержание всех основных блоков на карте. Затем материалы прошли согласование с тремя ключевыми отделами заказчика: HR, маркетинг и профильным подразделением, ответственным за информацию.
Клиент собрал для нас документы и презентации со всех уголков корпоративного портала, а мы внимательно их разобрали, погрузились и собрали в единую программу онбординга. Часть материалов пришлось полностью переработать: упростить, привести к общей логике и тону, убрать дубли и противоречия.
Мы реализовали систему начисления внутриигровой валюты, механику сбора деталей робота-помощника и алгоритм строгого итогового теста с полным обнулением прогресса при неудаче.
01
Придумали
02
Спроектировали
03
Изучили
04
Написали
05
Разработали
06
Интегрировали и запустили
Все элементы собрали в работающий интерактивный продукт, который объединяет и пребординг, и онбординг.
01
Новичок попадает в виртуальный город
Мы оценили структуру программы и подобрали яркое решение: карта с ключевыми локациями в качестве этапов обучения и увлекательным квестом, которая легла в основу проекта.
02
Проходит онбординг от локации к локации
В виртуальном цехе сборки сотрудник создаёт дрон — а параллельно узнаёт о производстве. Когда устал, открывает дверь в чилл-зону и изучает правила корпоративной культуры. Новичка ждут задания, скрытые предметы и ключевая информация, поданная через действия.
03
Собирает бонусы
За успешное выполнение заданий сотрудник копит «техно-коины» и собирает детали для личного цифрового робота-помощника. Спойлер: этот робот-помощник — прообраз реального HR-бота, доступ к которому новичок совсем скоро получит. «Техно-коины», кстати, не остаются забытыми внутри квеста. Набранные в игре очки будут синхронизированы с внутренней корпоративной валютой на портале компании. Выпускники онбординга будут обменивать их на реальные бонусы — например, на фирменный мерч.
04
Сдаёт итоговый тест
Если проходной балл не набран, весь прогресс обнуляется — детали сгорают, монеты аннулируются. Это мотивирует быть внимательным с первой секунды.
Футуризм идеально отражает суть компании — технологичность, смелость, взгляд в будущее. Новички буквально «вживлялись» в ОЭЗ Технополис": узнавали, как устроены площадки, что где происходит, какие правила и процессы нужно брать во внимание с первого дня. Так и проникались к компании лояльностью.
02
Стиль
Оцифровка онбординга позволила HR-отделу впервые отслеживать чёткие метрики: время прохождения, результаты тестов, точки «застревания» — и оперативно дорабатывать программу.
03
Измеримость
Геймификация превращает скучную рутину в челлендж. А механика обнуления мотивирует на более внимательное изучение материалов.
01
Вовлечение
Оставьте свои контакты, наш менеджер с вами свяжется в течение рабочего дня
Политика конфиденциальности
Я подтверждаю, что указанные в настоящей анкете персональные данные получены от меня лично, являются достоверными и не содержат сведений, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни. Я согласен с тем, что мои персональные данные будут обрабатываться ООО «Сфера битуби» путем совершения следующих действий (операций) или совокупности действий (операций): сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение — совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, в течение 5 лет, в целях выполнения маркетинговых задач.