Поможем сделать Welcome Book, чтобы новые сотрудники были довольны онбордингом
В США и Европе приветственные книги получили распространение еще в прошлом веке (например, Disney печатала комиксы с героями мультфильмов еще в 1940-х), а в России это пока еще новый HR-инструмент.
Велком бук — приветственная книга для новичков, в которой есть вся необходимая информация о компании и ответы на возможные вопросы. Такой инструмент должен облегчить жизнь новому сотруднику, который еще не освоился на рабочем месте
С Welcome Book обычно начинается процесс адаптации. Качество справочника для новичка критически важно для создания хорошего первого впечатления о компании
26%
44%
работников увольняются из-за плохо организованного онбординга
думают об этом
в период адаптации*
в период адаптации*
*Исследование облачной платформы для рекрутинга iCIMS, 2022
Welcome Book будет максимально полезным
У сотрудников сформируется привычка искать ответы в методичке, а не беспокоить HR
Процесс онбординга ускорится, а производительность — увеличится
Текучесть персонала сократится за счет грамотно выстроенной адаптации
Что стоит включить в Welcome Book
01
04
02
03
06
05
07
Информация о компании: ценности, миссия, факты
Взаимодействие с командой: корпоративная этика, правила переписки
HR-процессы: отпуска, больничные листы, выплаты
Оргструктура: иерархия, контакты
Рабочие нюансы: использование программ, навигация по офису
Льготы и бонусы: премии, скидки, корпоративное такси
Обучение и развитие: курсы, библиотека
Форматы
Книга нового сотрудника может быть сделана в виде бумажного документа (Word/Ворд), презентации (PDF/ПДФ; PowerPoint/ппт/PPT; Keynote/Кейноут), сайта (Bitrix24/Битрикс24, Tilda/Тильда, WordPress/Вордпресс и др.), чат-бота в Telegram или игры
В печатном формате
В формате чат-бота
В виде сайта
В виде игры
Как создать Welcome Book?
Обычно задача по подготовке Welcome Book лежит на плечах HR, так как он знает все внутренние процессы. Но у него может не хватать навыков для стильного оформления целого справочника
В итоге создание журнала для новичка отнимет много ресурсов, а результат может не понравиться
Если же отдавать создание Welcome Book подрядчику, то любое агентство справится с дизайном, но вряд ли сможет учесть HR-задачи и специфику компании
В результате может получиться стильная, но неудобная брошюра
Наше агентство LightsON использует комплексный подход к созданию Welcome-книги и объединяет опыт и знания из 6 сфер:
Дизайн
технические решения
корпоративные коммуникации
актуальные тенденции digital-рынка
методология обучения
HR-процессы
Экспертиза в онбординге длиной в 10 лет
Делаем прорывные вещи
Работаем на скоростях
Укладываемся в бюджет
Еще в 2017-м создали онбординг для сотрудников L'Oreal в формате интерактивного видео, одного из первых на рынке
За 2 недели подготовили для компании «Русагро» объемный онлайн-курс про HR-бренд — с кликабельными упражнениями и проверкой знаний
Соединили разные по цене решения для онбординга в Beiersdorf: создали сайт на Tilda, интегрировали CRM-систему и дорабатывали код
Клиенты
Создадим для вашей компании книгу новичка, которая ускорит процесс адаптации и улучшит впечатление от онбординга
Оставьте свои контакты и получите бесплатную консультацию по созданию Welcome Book
в
18 раз
на
50%
выше оценивается уровень лояльности сотрудников c положительным опытом адаптации*
увеличивается производительность новичков в компаниях со стандартизированным онбордингом**
*The New Definitive Guide to Onboarding, BambooHR, 2023
**Исследование State of the American Workplace, Gallup, 2017
**Исследование State of the American Workplace, Gallup, 2017
Политика конфиденциальности
Я подтверждаю, что указанные в настоящей анкете персональные данные получены от меня лично, являются достоверными и не содержат сведений, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни. Я согласен с тем, что мои персональные данные будут обрабатываться ООО «Сфера битуби» путем совершения следующих действий (операций) или совокупности действий (операций): сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение — совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, в течение 5 лет, в целях выполнения маркетинговых задач.
Оставьте свои контакты и получите бесплатную консультацию по созданию Welcome Book